El Supremo deniega indemnización a funcionaria interina por abuso de temporalidad
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que se deniega la indemnización a una funcionaria interina que había denunciado el abuso de temporalidad en su contrato. Esta decisión del Alto Tribunal ha generado un gran debate sobre los derechos laborales de los empleados públicos interinos y su protección ante la precarización laboral.
El caso en cuestión se refiere a una policía local que había trabajado durante 12 años como interina y había presentado una demanda por el abuso de temporalidad en su contrato. A pesar de que se demostró el abuso de temporalidad, el Tribunal Supremo ha denegado la indemnización alegando que la situación objetivamente abusiva no implica que el funcionario interino haya sufrido un daño efectivo e identificado.
La jurisprudencia española en materia de empleados públicos interinos ha sido objeto de numerosas controversias, ya que estos trabajadores tienen un estatus laboral precario y una situación de inestabilidad en sus puestos de trabajo. En este sentido, algunos expertos en derecho laboral consideran que se trata de una forma de precarización laboral y que su situación debería ser objeto de mejoras por parte de la Administración.
El derecho a la indemnización por daños y perjuicios en casos de abuso de temporalidad en el contrato de los empleados públicos interinos ha sido objeto de cambios en los últimos años. La regulación de la responsabilidad patrimonial de la Administración ha limitado el derecho a esta indemnización y se ha establecido que solo se puede reclamar una indemnización por daños materiales o morales a raíz de una disminución patrimonial o una pérdida de oportunidad que el empleado público interino no tuviera el deber jurídico de soportar.
Para poder reclamar esta indemnización, se debe presentar una reclamación por daños efectivos e identificados con arreglo a las normas generales en materia de responsabilidad patrimonial de la Administración, acreditando tales daños.
La protección de los derechos laborales de los empleados públicos interinos sigue siendo una cuestión pendiente en la sociedad española y es necesario seguir trabajando para establecer una regulación laboral que proteja a estos trabajadores y garantice su estabilidad laboral.